Esimies toimii henkilöstöön päin yrityksen edustajana ja on juridisessa vastuussa toiminnastaan. Esimiehen vastuu myös laajenee ja monimutkaistuu jatkuvasti.
Tiedätkö, mitä oikeuksia ja vastuita esimiestehtävään liittyy? Osaatko toimia lainmukaisesti ja turvata selustasi hankalissa johtamistilanteissa.
Olemme koonneet yhden päivän seminaariin kattavan tietopaketin työlainsäädännöstä, jota jokainen esimies tarvitsee päivättäisessä johtamistyössään. Oletko valmis panostamaan yhden päivän ajastasi, oppiaksesi välttämään esimiestyöhön liittyvät juridiset sudenkuopat?
Kenelle
Valmennus on tarkoitettu kaikille, jotka kokevat tarvitsevansa selkeää tietopakettia esimiestyöhön liittyvästä työlainsäädännöstä; esimiehen oikeuksista ja vastuista.
Hyöty osallistujalle
Osallistujat oppivat ymmärtämään esimiestyöhön liittyvät juridiset oikeudet ja vastuut. Tämä jämäköittää johtamistyötä ja estää esimiestä toimimasta erehdyksessä työlainsäädännön vastaisesti.
Osallistujat oppivat myös tunnistamaan ne tilanteet, joissa he tarvitsevat lisätukea ja asiantuntijaosaamista. Tämä estää esimiestä ajautumasta tilanteisiin, joiden juridiikkaa hän ei yksin hallitse.
Valmentaja
Seminaarin valmentajana toimii maamme johtaviin työlainsäädännön kouluttajiin lukeutuva, asianajaja ja partner Maisa Nikkola, Asianajotoimisto Bird & Bird Oy.
Maisa toimii oikeudellisena neuvonantajana työlainsäädännön soveltamiseen liittyvissä kysymyksissä, ja hänellä on vankka kokemus työsuhdeasioiden käytännön hoitamisesta.
Osana päivittäisiä työtehtäviään hän on perehtynyt niin työlainsäädäntöön liittyviin oikeudellisiin kysymyksiin, yksittäisten käytännön ongelmatilanteiden ratkaisemiseen kuin mahdollisten tulevien ongelmatilanteiden ennaltaehkäisemiseen.
Maisa on toiminut useiden vuosien ajan suosittuna työoikeuskouluttajana eri organisaatioissa ja saanut erinomaista palautetta innostavasta ja asiantuntevasta esiintymistavastaan.
Osallistujat ovat kommentoineet valmennusta mm. seuraavasti:
"Loistavaa! Erinomainen esitys! Käytännönläheistä tietoa, jota on helppo soveltaa omaan työhön"
"Harvoin kuulee juridiikkaa näin selkeästi ja kiinnostavasti esitettynä. Kiitos!"
"Paras koulutus mihin olen koskaan osallistunut!"
"Tärkeitä asioita selkeästi käytynä. Koulutus toi paljon uusia ajatuksia käytännön työhön"
Hinta
Tilaisuuden hinta on 690 eur/hlö + alv 23%, joka sisältää lounaan sekä kahvitarjoilun. Mikäli samasta organisaatiosta on useampia kuin yksi osallistuja, tarjoamme ryhmäalennuksen 590 eur/hlö + alv 23%.
Peruutusehdot
Osallistumisen voi perua kuluitta 2 viikkoa ennen tapahtumaa, sen jälkeen peritään 50 % osallistumismaksusta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitamme koko osallistumismaksun.
Ohjelma
8.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvi
9.00 Mitä jokaisen esimiehen tulee tietää työlainsäädännön perusperiaatteista?
- Työlainsäädännön erityispiirteitä
- Normien etusijajärjestys: sovelletaanko lakia, työehtosopimusta vai työsopimusta?
- Mitä työehtosopimusta työnantajan tulee soveltaa?
- Heikomman osapuolen suoja työoikeudessa
9.15 Esimiehen vastuut sekä työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
- Esimiehen oikeudet ja velvollisuudet
- Esimiehen henkilökohtainen vastuu tekemistään virheistä ja laiminlyönneistä
- Erityiskysymyksinä työsuojeluvastuu sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus työpaikalla
- Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
10.15 Toimivan työsopimuksen tekeminen
- Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus
- Koeaika ja sen merkitys
- Toimivan työsopimuksen keskeisiä ehtoja
- Työsopimuksen ehtojen muuttuminen ja muuttaminen
11.15 Työaikaan ja vuosilomaan liittyvät keskeiset kysymykset
- Mikä on työaikaa ja miten säännöllisen työaika järjestetään?
- Ylityön teettäminen, enimmäismäärät ja korvaukset
- Loman ansaitseminen ja lomapalkka
- Miten vuosiloma tulisi antaa
12.00 Lounas
13.00 Työaikaan ja vuosilomaan liittyvät keskeiset kysymykset (jatkuu)
13.30 Työsuhteen päättämisen pelisääntöjä
- Millä eri tavoin työsuhde voidaan päättää
- Työsuhteen irtisanomisen ja purkamisen ero
- Irtisanomisajan määräytyminen
- Käytännön toimintaohjeita päättämistilanteeseen
14.00 Kahvitauko
14.15 Työsuhteen päättäminen henkilökohtaisilla perusteilla
- Irtisanominen henkilökohtaisilla perusteilla (TSL 7:2)
- Keskustelujen ja varoituksen merkitys
- Esimerkkitapauksia ja tyypillisimpiä virheitä
15.30 Työsuhteen päättäminen tuotannollistaloudellisista syistä
- Irtisanominen kollektiiviperusteella (TSL 7:3)
- Uudelleensijoitus – ja koulutusvelvollisuus sekä takaisinottovelvollisuus
- Yhteistoimintamenettely osana prosessia
- Korvaukset työsuhteen perusteettomasta päättämisestä
15.45 Yhteistoimintamenettely esimiehen näkökulmasta
- Yhteistoimintalain tarkoitus
- yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat
- Mitä jokaisen esimiehen tulisi tietää yhteistoimintalaista
- Miten yhteistoiminta työpaikalla voi auttaa esimiestä työssään?
16.00 Keskustelua ja kysymyksiä
16.30 Seminaaripäivä päättyy
Lisätietoja
Jari Salminen, J-Impact Oy
puh: 040-4160104
email: jari.salminen(a)j-impact.fi